吉田労務管理センター　社会保険労務士　吉田雅一

私たち吉田労務管理センターは人事、労務の実務で、広島の中小企業の経営を応援します。採用、人事考課に効果的な適性検査や、最適給与の診断サービスをお役立てください。

労災保険特別加入制度
事業主も労災保険に入れます

～人材・組織診断システムCUBIC（キュービック）とは？～

様々な分析ツールの組み合わせにより、目的に合った測定資料が作成できる適正能力検査です。

採用、社内の昇進・昇格、適正配置・配属時に

キャリア開発、能力開発に

組織の現状と問題点分析、管理者と社員の関係の明確化に

人にはいろいろな個性があり、その能力・性格にも特徴があります。各人がその特性に応じて、適した分野の仕事を受け持つことが、本人にとっても会社にとっても望ましいことであり、同時にさらに伸ばす点、あるいは改善点を知ることも必要です。

成績考課や能力考課では、本人が担当している仕事について、そのできばえや職務遂行力の高さを評価するのに対して、適性心理検査は、職場における現実の行動面から本人の能力構造の特徴、持ち味や適性を客観的にとらえるための考課手法です。

評価結果は、［管理者の社員把握」「能力開発」［昇格・昇進」［配置」［職掌転換」から、企業分析の基礎データの１つとして活用されますが、とりわけ、将来にわたって各人の力がもっとも生かされる分野を発見（配置）し、方向づける（職掌転換）際に重視されます。その他、「入試試験」など、即決が求められる場面などの参考資料となります。

また、検査結果のみを出力して終わりとするのではなく、その数値データを企業分析や組織活性化などの多方面にわたって活用することができる分析方法です。

このページのトップへ戻る

｜サイトマップ｜ホーム｜

吉田労務管理センター
〒730-0005　広島市中区西白島町17-18　TEL：082-227-3331／FAX：082-227-3453

人事、労務の業務で広島の中小企業の経営を応援します。中小企業の会社組織の実務に特に精通しています。
経営セミナー、適性検査、労使協定、最適給与、モチベーションカレンダーなど、人材育成と経営に役立つツールをご利用ください。

Copyright吉田労務管理センター All Rights Reserved.