私たち吉田労務管理センターは人事、労務の実務で、広島の中小企業の経営を応援します。 採用、人事考課に効果的な適性検査や、最適給与の診断サービスをお役立てください。
キュービック(CUBIC)
採用、人事考課に効果的な適性検査がFAXで受けられます
モチベーションカレンダー
朝礼を効果的な社員教育として活用するツールがあります
最適給与
60歳以降の高齢者のための賃金設計シミュレーションをします
労使協定
労使協定、36協定、年間休日カレンダーを作成します
労災保険特別加入制度
事業主も労災保険に入れます
新労災共済プラン
労働災害の上乗せ補償制度
総合火災共済
ご契約金額の見直しで経費節減
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社是
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経営理念
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人材育成10ケ条
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名称
吉田労務管理センター
(併設)労働保険事務組合 鯉城経営者協会
創業
昭和42年7月
所在地
〒730-0005 広島市中区西白島町17番18号
電話
082-227-3331
FAX
082-227-3453
営業時間
平日 午前9時〜午後5時30分
土曜 午前9時〜正午(指定日のみ)
日曜・祝日は休業
e-mail
yr@yoshidaroumu.com
ホームページ
http://www.yoshidaroumu.com
業務種目
社会保険労務士業
労務管理に関する相談、指導
人材組織診断システム「CUBIC」
人事考課システム「Super‐Jr.」
賃金シミュレーション「最適給与」
給与計算受託業務
労働保険事務組合業務
共済代理業務
所長
特定社会保険労務士 吉田 雅一
従 業 員
男 4名(内3名社会保険労務士資格取得)
女 4名
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「 誠 実 ・ 信 頼 」
− 誠は天の道なり−
の言葉通り、
すべてのことに誠実に対処する事により、
大きな信頼を得る。
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(目的理念)
1.
私たちは、人間尊重の労務管理を通して、中小企業の職場環境向上に貢献します。
(福祉理念)
2.
私たちは、自己実現のため学び続け、頼れる社会保険労務士になります。
(行動的理念)
3.
私たちは、お客様の満足と信頼を第一に考え、誠実に実行します。
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1.
人材育成に目標を持つ
経営理念を創り、どのような社員になってもらいたいか明文化し、人材育成のため、会社としての目標をかかげる。
2.
我慢、忍耐、希望は人材育成のコツ
人が成長する第一条件は目標を持つこと。目標があれば我慢も忍耐もできる。希望ある目標を持たせよう。
3.
基本動作の鍛錬なくして人材育成はできない
基本動作はしなければならない動作、行動であり、社風、人格づくりの第一条件である。
4.
社員の長所、個性、経験を尊重する
社員から学ぶものは多くある。それは、社員には上司や経営者の持つ既成概念や固定観念がないからである。
5.
目線をあわせる
目は口ほどに物を言う。あいさつ、会話をする社員の目を通して目的、価値観を感じよう。
6.
語らいは人を育てる
人間関係の基本は会話であり、対話である。どれだけ親しい間柄でも会話を欠くとその関係は冷め、途絶える。上司や経営者はひと声かける勇気を。
7.
80点で合格点とする
完全主義(100点)では継続しない。80点で善しとし、余裕と活力を養える。
8.
信賞必罰は人材育成の基本
下に厚く、上に薄いのが信賞。下に軽く、上に重いのが必罰の基本。経営理念が判断基準である。
9.
報・連・相の徹底は社長から
社員に「報・連・相」を言う前に上司や経営者が報・連・相を実行しなければならない。
10.
人を育てて自分も育つ
育てるには社員の気付きを刺激すること。そのためには上司や経営者自ら気づき、成長するため学び続け、共に育つ。
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吉田労務管理センター
〒730-0005 広島市中区西白島町17-18 TEL:082-227-3331/FAX:082-227-3453
人事、労務の業務で広島の中小企業の経営を応援します。中小企業の会社組織の実務に特に精通しています。
経営セミナー、適性検査、労使協定、最適給与、モチベーションカレンダーなど、人材育成と経営に役立つツールをご利用ください。
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